Zeitarbeit für Ausländer in Deutschland

Während das Recruiting, d.h. Vermittlung eines Jobs zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, keinen Einschränkungen unterliegt, müssen Arbeitgeber für Zeitarbeit eine Genehmigung beantragen (§1 I 1 AÜG).

Befristete Zeitverträge und Zeitarbeit in Deutschland

Solange Ihr Unternehmen diese Erlaubnis nicht hat, ist es uneingeschränkt zulässig, Personalvermittlungsdienste anzubieten. Wenn Sie tätig sind, bevor Sie die Genehmigung erhalten haben, sollten Sie sehr sicher sein, dass Sie keine Zeitarbeit ausüben. Die Behörden sind sehr vorsichtig, wenn es um illegale Zeitarbeit geht, und werden oft spontane Inspektionen aufgrund von Zeitarbeitern durchführen. Wenn sie erwischt werden, dann wird keine Lizenz für Zeitarbeitsagenturen erteilt werden, weder für die GmbH noch für die dahinterstehenden Personen.

Gerne helfen wir Ihrem Unternehmen, die Zeitarbeitserlaubnis zu beantragen!

Dienstleistungen für die Beantragung der Zeitarbeitserlaubnis

Meine Dienste in dieser Hinsicht umfassen:

  • Ausfüllen der Antragsformulare,
  • Bereitstellung einer Checkliste der von Ihnen benötigten Dokumente,
  • Beantwortung von Folgefragen, die die Behörde haben wird,
  • Zusammenfassungen, was Sie als Zeitarbeitsunternehmen wissen müssen,
  • Erwerb einschlägiger Bescheinigungen der zuständigen Stellen (Krankenversicherung, Arbeitsunfallversicherung, Bonität usw.),

Wenn Sie als Zeitarbeitgeber tätig sind, werden Sie auch die folgenden Informationen und Vorlagen benötigen. Auch hier kann ich Ihnen helfen:

  • einen Arbeitsvertrag für nicht-tarifgebundene Beschäftigungsverhältnisse,
  • einen Arbeitsvertrag für tarifgebundene Beschäftigungsverhältnisse,
  • eine Einführung in das deutsche Arbeitsrecht.

Diese Einführung soll Sie in knapper Form in das deutsche Arbeitsrecht einarbeiten, so dass Sie einen Überblick über die Regeln und Vorschriften erhalten. Dies wird Ihnen helfen, die häufigsten und (aus deutscher Sicht) "offensichtlichsten" Fallstricke zu vermeiden. Ich werde Sie auch darüber informieren, welche Gebühren einem potenziellen Arbeitnehmer und einem möglichen Arbeitgeber in Rechnung gestellt werden können. Deutschland hat einen sehr starken Arbeitsschutz und diskutiert sogar über die Honorare des Anwerbers gegenüber dem Kandidaten.

Wollen Sie einen ausländischen Leiharbeitnehmer beschäftigen? Dann klicken Sie diesen Satz, um sich weitere Informationen hierfür zu holen.

Sollten Sie an dieser Dienstleistung Interesse haben, füllen Sie bitte unten das Kontaktformular aus.

 

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